Recht auf Trennung - Verschwenden Sie nicht

Anonim
Recht zu trennen

RECHT AUF TRENNUNG -

Hier sind wir in einer Geste der Zivilisation: Wir müssen die Freiheit haben, in unserer Freizeit frei zu wählen und in der Lage zu sein, E-Mails, Nachrichten und SMS zu ignorieren . Zum Beispiel spät in der Nacht, wenn wir es endlich schaffen, mit unserer Familie zusammen zu sein, oder an einem Feiertag, wenn wir das Vergnügen der Stille wiederfinden. Es wird das Recht auf Trennung genannt, und während es in Frankreich in ein staatliches Gesetz eingraviert ist, wurde es in Italien nur von einigen Körperschaften oder Unternehmen eingeführt. Wie bei der Universität Insubria in Varese: Keine Nachrichten oder E-Mails für alle Mitarbeiter von 20 bis 19 Uhr.

RECHT, INSUBRIA ZU TRENNEN -

Es ist sicherlich nicht die Schuld der Arbeiter auf irgendeiner Ebene, sondern der Chefs. Die Flut von Textnachrichten, E-Mails und elektronischen Nachrichten, die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit und oft am Wochenende lesen müssen, ist wirklich unerträglich . Eine soeben veröffentlichte und von der Unternehmensberatung Bain & Company durchgeführte Untersuchung, die mehr als 100 Unternehmen auf der ganzen Welt untersucht, hat den Finger auf die Geißel gelegt: Es sind die Chefs, die Super-Manager, die Super-Payed, die nicht in der Lage sind, sich gut zu organisieren die Arbeit . Und sie belagern ihre Mitarbeiter mit Überstunden. Und die Hauptopfer dieser Obsession sind Frauen: Ein Grund mehr, den Tunnel zu verlassen. Und melde dich ab.

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Ich sage sofort, dass aus meiner Sicht das Recht, die Verbindung zu trennen, sakrosankt ist. Wir haben das Recht und die Pflicht, den Netzstecker zu ziehen, eine Pause einzulegen und nicht von dieser infernalischen technologischen Maschine, die sich jetzt eingeschlichen hat, zerschmettert zu werden unser Leben. Jeden tag. Wir haben daher Anspruch darauf, wenn es sich bei diesen Mitteilungen um Arbeiten handelt, bei denen eine Unterbrechung außerhalb der mit einem Unternehmen oder dem Eigentümer eines Büros eingegangenen Verpflichtungen selbstverständlich oder sogar offensichtlich wird. Natürlich können wir alle an einem Festtag arbeiten (das passiert mir auch häufig), aber es muss eine Entscheidung und keine Verpflichtung sein, und auf jeden Fall arbeitet man an Feiertagen im Allgemeinen nicht. Warum also müssen Sie sich von E-Mails und Textnachrichten, vielleicht mit den drohenden Worten eines autoritären und despotischen Chefs, außerhalb oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten überhäufen lassen? Warum leidet eine Frau, die ihre Arbeit beendet und sich ihrer Familie, ihrem Zuhause und ihren Kindern widmen will, unter der Gewalt, ohnehin von ihrem Büro aus nachvollziehbar zu sein?

IN FRANKREICH DAS GESETZ ÜBER DIE TRENNUNG RECHT -

In Frankreich ist das Problem so tiefgreifend, dass das Recht auf Trennung zu einem staatlichen Gesetz geworden ist . Tatsächlich ist es Teil des neuen Arbeitsgesetzes: Kein Mitarbeiter eines Unternehmens darf gezwungen werden, außerhalb und außerhalb der Arbeitszeit telefonisch oder per Computer zur Verfügung zu stehen . Wenn es sich löst, löst es sich: Punkt und Linie. Das Gesetz sieht keine spezifischen Sanktionen vor, lässt jedoch die Tür für Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern offen, um eine gewisse Flexibilität in diesem Bereich zu erreichen. Es ist in der Tat klar, dass es in einigen Fällen notwendig, wenn nicht sogar unabdingbar sein kann, die Bereitschaft zu geben, auch außerhalb der Arbeitszeiten verbunden zu werden. Denken Sie an ein Geschäft, das abgeschlossen werden muss und für das am Abend eine Unterschrift oder Mitteilung erwartet wird.

RECHT AUF TRENNUNG IN ITALIEN -

Abgesehen vom Gesetz ist das Recht auf Trennung in vielen Unternehmen, sowohl in Europa als auch in Amerika, bereits eine gute Praxis . Beispielsweise ist Volkswagen nach 18.15 Uhr und an Wochenendtagen von jeglicher Kommunikation ausgeschlossen. Und ähnliche Regeln gibt es in mehreren amerikanischen multinationalen Konzernen. Auch in Italien wird im Rahmen des im Parlament diskutierten Gesetzes über " agile Arbeit " das Recht auf Trennung angenommen . Aber ich wiederhole, das sind die Regeln, die auch die enorme Menge an Stunden berücksichtigen, die wir normalerweise in Büros verbringen, während wir arbeiten, E-Mails und Textnachrichten schreiben. Mit der Gefahr einer enormen Verschwendung von Zeit, Gesundheit und Stress. Vor den Normen sollte viel früher eine Vorstellung von Lebensqualität, individuellem und kollektivem Wohlbefinden, Stabilität unserer Beziehungen und unseres Verhaltens zu anderen gelten: Trennung ist aus dieser Sicht eine Notwendigkeit. Unersetzlich . Wie man atmet, trinkt, isst.

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GESETZ FÜR NICHT-BÜRO-BÜRO -

Ich verstehe, dass ich eine starke Sache sage, aber denke nach, indem ich in den Spiegel schaue und deine Tage nachbaue. Glauben Sie nicht, dass eine übermäßige Verbindung mit Smartphones , Mobiltelefonen und Computern zu einer enormen Verschwendung führt ? Wenn Sie von dieser Antwort ausgehen, brauchen Sie kein Gesetz, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Und vielleicht sogar ein bisschen gelassener und in Frieden mit sich selbst und mit anderen.

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